.avif)
Présentation de l’entreprise
Chez Emerson audit & conseil, l’humain est au cœur de notre culture. Intégrer le cabinet, c’est rejoindre un collectif soudé, bienveillant et animé par un véritable esprit de partage.
La vie d’équipe est rythmée par de nombreux temps forts : afterworks, séminaire annuel, teambuilding, déjeuners et verres de bienvenue pour les nouveaux collaborateurs... ces moments conviviaux renforcent les liens et participent à l’équilibre entre exigence professionnelle et plaisir de travailler ensemble.
Nous avons à cœur de proposer une organisation ouverte et collaborative : chaque collaborateur est encouragé à contribuer activement à la vie du cabinet en s’investissant sur des projets porteurs de sens : formation, recrutement, mécénat de compétences, Humerson, Women in Emerson.
Préparer
mon entretien
1 - Entretien téléphonique
Pour valider l’alignement entre le projet du candidat et les opportunités chez Emerson audit & conseil.
2 - Entretien RH (en visio ou présentiel)
- Présentation approfondie du cabinet (historique, formations, vie interne).
- Échange sur le parcours académique et professionnel du candidat.
- Discussion ciblée sur le pôle/métier pour lequel le candidat postule.
3 - Entretien avec associés/ opérationnels (visio ou présentiel)
- Présentation du cabinet sous un angle business et opérationnel.
- Évaluation du candidat via un challenge technique et un échange sur sa vision du métier.
- Partage d’expérience des intervenants (missions, évolution) et moment de questions ouvertes.
4 - Prise de référence
Collecte de retours (écrits et/ ou oraux) d’anciens managers pour valider les expériences et le savoir-être du candidat.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un management de proximité avec un associé très proche de son équipe, une montée en compétences et en autonomie progressive grâce aux différents niveaux d’expérience au sein de l’équipe !
Une culture d’entreprise active avec des évènements internes (séminaire annuel, afterwork, sorties théâtre…) et des avantages (PEE et primes exceptionnelles).
Descriptif du poste
Vos missions principales seront les suivantes : 1. Sourcing, qualification et animation du vivier :
- Identification et ciblage de profils de managers de transition (indépendants)
- Sourcing de profils adaptés aux enjeux clients
- Prise de contact et conduite d’entretiens de qualification
- Rédaction de comptes rendus d’entretiens et prises de références
- Mise à jour, structuration et fiabilisation de la base de données profils
- Animation et fidélisation de la communauté de freelances
2. Contribution aux appels d’offres et propositions commerciales :
- Analyse des besoins clients et des contextes de mission
- Identification des profils de managers de transition les plus pertinents
- Assistance à la rédaction des propositions commerciales (présentation des profils, méthodologie, argumentaire)
- Coordination avec les associés et Business Developer
3. Communication & marketing de l’offre :
- Animation de la communication digitale liée à l’offre Management de Transition
- Mise à jour et création de contenus (offres, profils, supports)
- Participation à l’organisation d’événements (internes ou externes)
- Contribution à la visibilité et à l’attractivité du réseau de managers de transition
4. Développement commercial & veille :
- Identification de cibles commerciales
- Veille hebdomadaire sur le marché, les clients et les opportunités
- Appui aux actions de développement de l’offre
5. Gestion de projets & support outils :
- Support à la mise en qualité et à l’évolution du logiciel de base de données
- Participation à des projets transverses liés à la structuration et à l’optimisation de l’offre Management de Transition
Descriptif du profil
- Vous êtes doté(e) d'une forte capacité d’analyse des enjeux business et organisationnels et savez qualifier des profils très expérimentés
- Vous savez interagir avec crédibilité auprès d’interlocuteurs seniors (managers, dirigeants, clients)
- Vous êtes à l’aise à l’écrit comme à l’oral
- Vous contribuerez à la rédaction de propositions commerciales et aux réponses aux appels d’offres
- Vous démontrez un sens développé du service client et du business
- Curieux(se), rigoureux(se) et organisé(e), le/la consultant(e) apprécie les environnements en croissance, peu figés, et souhaite s’investir dans la structuration et le développement d’une offre stratégique à forte visibilité
- Vous disposez d'une appétence pour les outils CRM / bases de donnée
Nous recherchons un(e) Consultant(e) en Management de Transition disposant de 1 à 3 ans d’expérience dans un environnement conseil, recrutement de profils seniors, executive search ou management de transition. Vous contribuerez activement au développement et à la structuration de l’offre Management de Transition, en intervenant à la fois sur :
- Le sourcing, la qualification et l’animation d’un vivier de managers de transition
- La réponse aux appels d’offres et propositions commerciales
- Le développement commercial, la communication et les projets internes de l’équipe
Le poste constitue un rôle pivot entre talents, business et delivery, avec une forte exposition aux enjeux clients.
Postuler à l'offre
