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Présentation de l’entreprise
Chez Emerson audit & conseil, l’humain est au cœur de notre culture. Intégrer le cabinet, c’est rejoindre un collectif soudé, bienveillant et animé par un véritable esprit de partage.
La vie d’équipe est rythmée par de nombreux temps forts : afterworks, séminaire annuel, teambuilding, déjeuners et verres de bienvenue pour les nouveaux collaborateurs... ces moments conviviaux renforcent les liens et participent à l’équilibre entre exigence professionnelle et plaisir de travailler ensemble.
Nous avons à cœur de proposer une organisation ouverte et collaborative : chaque collaborateur est encouragé à contribuer activement à la vie du cabinet en s’investissant sur des projets porteurs de sens : formation, recrutement, mécénat de compétences, Humerson, Women in Emerson.
Préparer
mon entretien
1 - Entretien téléphonique
Pour valider l’alignement entre le projet du candidat et les opportunités chez Emerson audit & conseil.
2 - Entretien RH (en visio ou présentiel)
- Présentation approfondie du cabinet (historique, formations, vie interne).
- Échange sur le parcours académique et professionnel du candidat.
- Discussion ciblée sur le pôle/métier pour lequel le candidat postule.
3 - Entretien avec associés/ opérationnels (visio ou présentiel)
- Présentation du cabinet sous un angle business et opérationnel.
- Évaluation du candidat via un challenge technique et un échange sur sa vision du métier.
- Partage d’expérience des intervenants (missions, évolution) et moment de questions ouvertes.
4 - Prise de référence
Collecte de retours (écrits et/ ou oraux) d’anciens managers pour valider les expériences et le savoir-être du candidat.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un management de proximité avec un associé très proche de son équipe, une montée en compétences et en autonomie progressive grâce aux différents niveaux d’expérience au sein de l’équipe !
Une culture d’entreprise active avec des évènements internes (séminaire annuel, afterwork, sorties théâtre…) et des avantages (PEE et primes exceptionnelles).
Descriptif du poste
En collaboration directe avec les Business Developer et les associés, vous intervenez en qualité de Key Account Manager (H/F) sur les missions suivantes :
- Participation dans la prospection, suivi et mise en place des référencements grands comptes
- Analyse des appels d’offre
- Montage de dossiers pour réponse aux Appels d’Offres :
- Rédaction de propositions commerciales
- Rédaction des lettres de missions
- Collecte des documents demandés
- Coordonner les comités de réponses (commercial, finance, RH, etc.)
- Mise à jour et suivi de la base des CV des consultants au format du groupe
- Contribution à la définition des besoins futurs en coordination avec les RH
- Mise à jour de la base de données clients et prospects
- Coaching aux consultants en vue de leur soutenance client
- Contribution aux actions de communication
Descriptif du profil
- Excellente capacité rédactionnelle
- Esprit de synthèse
Le profil recherché :
- Bac +5 types école de commerce
- Une expérience significative dans la gestion des appels d’offre, en assistanat commercial ou en back office commercial, idéalement dans le milieu du conseil et/ou de la finance
Postuler à l'offre
