Emerson

Présentation de l’entreprise

Chez Emerson audit & conseil, l’humain est au cœur de notre culture. Intégrer le cabinet, c’est rejoindre un collectif soudé, bienveillant et animé par un véritable esprit de partage.

La vie d’équipe est rythmée par de nombreux temps forts : afterworks, séminaire annuel, teambuilding, déjeuners et verres de bienvenue pour les nouveaux collaborateurs... ces moments conviviaux renforcent les liens et participent à l’équilibre entre exigence professionnelle et plaisir de travailler ensemble.

Nous avons à cœur de proposer une organisation ouverte et collaborative : chaque collaborateur est encouragé à contribuer activement à la vie du cabinet en s’investissant sur des projets porteurs de sens : formation, recrutement, mécénat de compétences, Humerson, Women in Emerson.

Préparer
mon entretien

1 - Entretien téléphonique

Pour valider l’alignement entre le projet du candidat et les opportunités chez Emerson audit & conseil.

2 - Entretien RH (en visio ou présentiel)

- Présentation approfondie du cabinet (historique, formations, vie interne).
- Échange sur le parcours académique et professionnel du candidat.
- Discussion ciblée sur le pôle/métier pour lequel le candidat postule.

3 - Entretien avec associés/ opérationnels (visio ou présentiel)

- Présentation du cabinet sous un angle business et opérationnel.
- Évaluation du candidat via un challenge technique et un échange sur sa vision du métier.
- Partage d’expérience des intervenants (missions, évolution) et moment de questions ouvertes.

4 - Prise de référence

Collecte de retours (écrits et/ ou oraux) d’anciens managers pour valider les expériences et le savoir-être du candidat.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un management de proximité avec un associé très proche de son équipe, une montée en compétences et en autonomie progressive grâce aux différents niveaux d’expérience au sein de l’équipe !

Une culture d’entreprise active avec des évènements internes (séminaire annuel, afterwork, sorties théâtre…) et des avantages (PEE et primes exceptionnelles).

Descriptif du poste

En qualité de Consultant(e) senior Manager Transformation SI (H/F) vous souhaitez mettre à profit vos expériences en conseil en accompagnant les dirigeants dans leurs projets de transformation de la fonction et d’amélioration du pilotage de la performance. Vous avez à coeur de contribuer au développement d’une activité en pleine croissance où la prise d’initiative, l’ouverture d’esprit et le travail en équipe sont valorisés. Vous désirez également bénéficier des méthodes des cabinets de conseil tout en évoluant au sein d’un groupe ayant conservé son agilité et sa culture de start-up au contact de personnalités riches et variées

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Descriptif du profil

Soft Skills

Vous avez un fort attrait pour l’évolution des technologies qui viennent bouleverser les modes de travail
Vous êtes reconnu pour vos qualités organisationnelles, méthodologiques et managériales
Vous faites preuve de créativité et vous démontrez un intérêt fort pour développer des sujets nouveaux et variés
Vous avez de fortes capacités d’adaptation et de communication avec l’envie d’évoluer au sein d’une équipe dynamique et en forte croissance

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Hard Skills

Diplômé(e) de l’enseignement supérieur avec une spécialisation en Finance (Ecole de Commerce, Ecole d’Ingénieurs, Université, DSCG…)
Vous avez une première expérience professionnelle dans une fonction de l'entreprise (Contrôle de gestion, audit, projet finance...)
Vous souhaitez valoriser une première expérience professionnelle dans le conseil et/ou l'audit d'au moins 2 ans
Vous souhaitez construire une carrière dynamique et évolutive dans un environnement passionnant et stimulant

Consultant(e) senior Manager Transformation SI (H/F)